Итоги 14-й недели года для "ДИИ"

Итоги 14-й недели года для "ДИИ"

Практически всю четырнадцатую неделю 2016 года (4-10 апреля) я провел в Швеции на конференции Civil Rights Defenders "Дни Правозащитников – Укрепление потенциала правозащитников, подвергающихся риску". На мероприятии присутствовали  защитники прав человека и представители гражданского общества со всего мира. Программа была насыщена тематическими ворк-шопами и лекциями, а также специальными встречами с коллегами - такими же журналистами и общественными активистами из других стран мира - особенно те, где как и у нас на Донбассе, установлен авторитарный режим. Одним из самых востребованных мастер-классов был «Психо-социальная безопасность», который провела Иоланта Цихановича - правозащитник из Латвии, одна из основателей единственной Латвийской ЛГБТ организации «Мозаика» и информационного центра для людей с ВИЧ/СПИД «Dia+Logs». Она является клиническим психологом, а также организационным консультантом с международным признанием.

Иоланта дала практические рекомендации для таких людей как я - тех, кто работают без отпуска и долгих выходных. Мы пригласили Иоланту на «Донбасс медиа форум» в июне 2016 года, чтобы другие донецкие журналисты, медиа-эксперты, аналитики и правозащитники смогли ознакомиться с курсом Иоланты, который, возможно, поможет избежать опасности стресса во время работы моих коллег в конфликтной зоне, ведь любое событие оставляет следы в нашей жизни, что влечет за собой влияние на менеджмент и профессионализм по время реализации поставленных задач нашими организациями. Опасность эмоционального стресса влечет за собой непредсказуемость, выгорание, уязвимость конкретного человека, а значит - наших коллективов, конфликтность, которая ведет к падению репутаций общественных организаций и независимых медиа и без того слабых в современном Донбассе. Все эти вещи могут показаться лишними, но не для нашей организации, которая живет в постоянном стрессе и ожидании подножки. Часть наших людей находятся в оккупированных районах, часть занимаются расследованиями, которые влекут за собой травлю или преследования, кто то погружен в отчеты и рутину, переизбыток которой не очень положительно влияет на общее психологическое состояние сотрудника или волонтера. И все это - уязвимость для конкретных людей, а значит для всей нашей организации, поэтому одним из приоритетов для нас является психологическая и социальная безопасность (кроме, разумеется, информационной, технической и физической).

Во время конференции в Швеции я также актуализировал следующие темы для себя и для организации:
- необходим постоянный менеджмент рисков, а не их игнорирование или избегание,
- постоянное обсуждение выбора направлений деятельности,
- внешняя оценка реалистичности собственных (организационных) оценок происходящего,
- «инфекционность» смыслов - когда мы даем другим возможность придать смысл их действиям (как внутри, так и снаружи организации), заразив их нашей миссией и видением,
- что касается потребления информации из телевидения или других СМИ (в том числе пропаганда - о чем говорила беженка из Северной Кореи Jihyun Park): чем больше эмоций нам «создают», тем больше манипулируют нами, поэтому, важно контролировать собственный контент с целью избегать использование манипулятивных техник,
- мы, члены организации и волонтеры и персонал, сами для себя выстраиваем эмоциональное взаимодействие. 95% конфликтов происходит из-за неясности в отношениях .


Второй важный мастер-класс, который был организован в рамках конференции, касался фандрайзинговой кампании, его провела Jessica Rothman. Для нашей организации этот вопрос критически важен - мы планируем перевести бюджет одного из наших проектов - «Общественное телевидение Донбасса» на краундфандинговую платформу. Получится ли это? Судя из опыта Джессики ничего невозможного нет, но нужно ориентироваться на долгую и тяжелую работу. Тем не менее, уже имеем положительный опыт работы с
На минувшей неделе также произошло:
сотрудники аналитического отдела «ДИИ» приняли участие в тренинге по коммуникации аналитических центров в социальных сетях, визуализации и обработке данных в Киеве,
завершена оценка персонала «ДИИ», сделан анализ ответов сотрудников, волонтеров и подрядчиков организации, разработано и внедрено Положение о кадровой политике Организации,
продолжается опрос аудитории Общественного телевидения Донбасса - есть еще несколько дней, чтобы успеть поделиться своим мнением о продуктах «ДИИ».

Автор: Алексей Мацука - руководитель организации “Донецкий институт информации”

0

НОВОСТИ